株式会社SHOWIN

「Employee Assistance Program」 の頭文字をとったもので、日本語にすると「従業員支援プログラム」の総称です。身体と精神の両方の健康を支援するプログラムですが、メンタルヘルス不調対策のみを支援するプログラムとして呼ばれることも多くあります。2000年には、厚生労働省より「事業場の労働者の心の健康づくりのための指針）」が施行され、同指針の中で掲げられた「４つのケア」のうち「事業場外資源によるケア」としてEAPの存在が大きく注目されるようになりました。

労働安全衛生法第66条の10に基づき、2015年12月から特定の事業場で実施を義務付けられているストレスに関する検査のことです。50人以上の労働者を抱える事業場では、すべての労働者に対して年1回の実施が義務付けられています。ストレスチェックでは、まず労働者が「自分のストレスがどのような状態にあるのか」について質問票で選択回答。その後企業は、質問票を集計・分析し、本人に結果を通知します。ストレスチェックは、「労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止」「職場環境の改善」といった目的のもと実施されます。

実施者は、ストレスチェックを行う中心的な役割になります。医師、保健師、または厚生労働大臣が定める研修を修了した看護師、精神保健福祉士、歯科医師、公認心理師は、ストレスチェック実施者になることができます（労働者の健康管理に3年以上従事した経験のある看護師、精神保健福祉士については、研修の受講が免除されます）。これらの資格を持たない人は、実施者になることはできません。また、実施者は個人情報を扱うため、守秘義務があります。

実施事務従事者とは、実施者の指示を受け、調査票の回収・集計のデータ入力などを行うことで実施者を補助する役割です。特別な資格は必要なく、内勤者でも外勤者でも行うことができます。産業保険スタッフ、事務職員、外部委託先などです。ただし、ストレスチェック対象者の人事権者が実施事務従事者になることはできません。実施者と同じように、実施事務従事者も守秘義務が課せられます。